제1장 총 칙

제1조(목적)

• 이 행동강령(이하 "강령"이라 함)은 우리금융저축은행(이하 "회사"라 함) 임직원이 「우리금융그룹 윤리강령」을 준수하기 위하여 필요한 구체적인 판단기준 등 세부사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(적용범위)

• 이 강령은 회사의 모든 임직원(이하 "우리"라 함)에게 적용한다.

제2장 임직원의 근무윤리

제1절 기본자세

제3조(법규 및 내규의 준수)

• 01

  우리는 법규의 준수가 회사의 모든 업무활동의 기초가 되어야 한다는 점을 인식하고, 업무 수행시 관련 법규와 내규를 준수하도 록 하며, 임직원 간 이에 위반되는 업무처리를 지시하거나 요청 하지 아니한다.

• 02

  우리는 자금세탁방지 관련 법률을 준수하고 관련 규정 및 절차에 맞게 업무를 수행하며 자금세탁 행위에 직·간접적으로 관여하지 않는다.

• 03

  우리는 금융사고 예방을 위해 관련 법규를 준수하며, 고의 또는 중대한 과실 에 의한 금융사고로 회사 또는 고객에게 손해를 끼쳐서는 아니된다.

• 04

  우리는 금융거래시 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」에 따른 실명거래 및 비밀보장 의무를 준수하여야 한다.

제4조(신뢰와 성실 등)

• 01

  우리는 고객이 신뢰할 수 있는 조직문화를 이룰 수 있도록 노력하며, 신의성실의 원칙에 입각하여 담당업무를 성실·근면하게 수행한다.

• 02

  우리는 본인의 경제적 능력을 벗어난 무리한 자산투자, 투기 또는 과다한 차입행위 등을 하지 아니한다.

제5조(신용 및 품위 유지)

• 우리는 언제 어디서나 언행을 조심하며, 음주운전, 유해한 업소의 출입 등 부도덕한 행위로 지탄의 대상이 되거나 회사의 신용 및 품위를 손상하는 경우가 없도록 한다.

제6조(상호간 존엄성 존중 등)

• 01

  우리는 다른 임직원의 사생활을 존중하고, 비윤리적 언행을 삼가며, 상호신뢰와 이해를 바탕으로 성숙한 조직문화를 이루기위하여 노력한다.

• 02

  우리는 자기개발에 힘쓰고, 임직원 상호간 원활한 의사소통을 바탕으로 업무성과를 극대화 할 수 있도록 노력한다.

제7조(차별대우 및 사(私)조직 결성 금지)

• 우리는 직무를 수행함에 있어 사회적 신분, 학연, 지연, 혈연 등을 이유로 특정의 개인이나 단체를 우대하거나 차별하 지 아니하며, 임직원 융화와 회사의 발전을 저해할 우려가 있는 사조직을 결성하 지 아니한다.

제8조(정치개입의 금지)

• 우리는 특정 정당이나 후보자를 지지하거나 지원하도록 다른 임직원에게 요청하는 등 정치적 중립을 침해하지 아니한다. 아울러 임직원 개인의 정치적 견해 및 활동이 회사 및 우리금융그룹의 입장으로 오해받지 않도 록 주의한다.

제9조(부당지시 금지)

• 우리는 업무처리 과정 중 다른 임직원에게 부당한 지시 또 는 요청을 하지 아니하여야 하며, 부당한 지시나 요청을 받은 임직원은 이를 따 르지 아니하여야 한다.

제10조(사행행위 등 금지)

• 우리는 근무시간 중 도박, 오락행위, 주식투자, 음란사이트 접속 등의 행위를 하지 아니하며, 권한 있는 상사의 승인을 얻지 아니하고 무단외출·무단이석 등 개인적인 목적으로 근무시간을 이용하지 아니한다.

제11조(사고보고 및 내부신고자의 보호)

• 01

  우리는 위법·부당행위를 발견하거 나 그 가능성을 인지하였을 경우, 즉시 적절한 절차에 따라 보고하는 등 문제해 결을 위해 최선의 노력을 다하며, 잘못된 일은 은폐하지 아니한다.

• 02

  우리는 내부신고자의 신분을 누설·추적하거나 불이익을 주지 아니하며, 내부자 신고제도를 타인의 명예를 훼손하거나 사적 이익을 도모하려는 목적으로 이용하지 아니한다.

제2절 이해상충 방지

제12조(이해상충 방지 의무)

• 01

  우리는 업무를 수행하는 과정에서 회사 또는 고객과 이해가 상충되지 않도록 노력하고, 이해상충 상황이 발생하는 경우 이해상충 가능성을 최대한 낮출 수 있는 조치를 취한다.

• 02

  제1항에도 불구하고 이해상충 발생 가능성을 낮추는 것이 곤란한 경우에는 회사 또는 고객의 이익을 우선하거나 해당 업무를 수행하지 아니한다.

제13조(영리행위 및 겸업금지)

• 우리는 회사의 허락 없이 영리를 목적으로 하는 다른 사업을 영위하거나 다른 직업에 종사하지 아니한다.

제14조(강연·기고 등 외부활동시 준수 사항)

• 우리는 업무와 관련하여 강연·기고 등 외부활동을 하고자 하는 경우 개인적인 견해가 회사의 견해로 오해되거나, 회사 내의 정보가 유출되지 아니하도록 하는 등 회사에 미치는 영향을 고려하여야 한다.

제15조(고용계약 종료 후 의무)

• 우리는 퇴직 후 업무관련 자료를 반납 하는 등 적절한 후속조치를 취하여야 하며, 퇴직 이후에도 회사와 고객의 이익을 해하는 행위를 하지 아니한다.

제3절 불공정 거래 행위 금지

제16조(미공개중요정보 이용 금지)

• 우리는 업무상 취득한 미공개 중요정보를 이용하거나 누설하여 자신 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위를 하지 아니하며, 업무상 알 권리가 있는 사람을 제외하고 타인이 해당 정보에 접근하는 것을 통제하여야 한다.

제17조(유가증권 시세조종 금지)

• 우리는 부당한 이익을 얻기 위하여 허위사실을 유포하거나, 오해를 유발케 하는 등 유가증권 시세조종을 조장하는 행위를 하지 아니한다.

제18조(공정거래질서의 위배 금지)

• 01

  우리는 부당하게 고객의 금융비용을 가중 시키거나 권익을 침해하는 등 건전한 금융질서를 문란케 하지 아니한다.

• 02

  우리는 어떠한 장부나 기록에도 허위 또는 조작된 내용을 기입하지 아니하며, 이러한 결과를 초래할 행위에 관여하지 아니한다.

• 03

  우리는 독점이나 반경쟁적인 행위를 배격하고 시장원리에 부합하는 공정경쟁을 통해 고객의 다양한 선택권을 보장한다.

제4절 회사의 사업기회와 자산의 보호

제19조(회사재산의 사적사용 금지)

• 우리는 업무수행을 위한 예산이나 경비를 목적 외의 용도로 사용하지 아니하며, 회사의 자산을 사적인 이익을 위해 이용하지 아니한다.

제20조(비밀침해행위 금지 등)

• 01

  우리는 업무 외적인 이용을 목적으로 회사의 정보·문서 등을 외부에 유출하거나, 다른 임직원에게 비밀정보를 요구하는 비밀 침해행위를 하지 아니하여야 한다.

• 02

  우리는 업무수행 중 취득한 회사의 사업기회와 정보를 자신 또는 제3자의 이익을 위하여 사용하지 아니한다.

제5절 금품 및 향응 수수 등 금지

제21조(금품·향응 수수 및 청탁금지)

• 01

  우리는 고객, 회사·자회사 등(손자회사·손자회사의 지배관계를 받는 증손회사 및 그 이하 수직적 지배관계의 회사 모두 포함)의 임직원으로부터 금품이나 향응, 이에 상응하는 특혜성 도움 또는 부당한 이익을 제공받거나 제공하지 아니한다.

• 02

  우리는 본인 또는 다른 임직원의 채용, 승진, 이동 등에 부당한 영향을 행사하는 청탁 등 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 행위를 하지 아니한다.

제22조(공직자 금품제공 금지 등)

• 우리는 국제경제협력개발기구(OECD)의 "국제 상거래에 있어서 외국공무원에 대한 뇌물제공방지를 위한 협약", 미국의 "해외 부패방지법", 영국의 "뇌물방지법", 우리나라의 "국제상거래에 있어서 외국공무원에 대한 뇌물방지법", "부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률" 등 국내외 법률 및 협약을 준수하여 국내외 공직자에게 금품 등을 제공하지 아니 한다.

제23조(협력업체와 거래 및 클린계약)

• 01

  우리는 국제경제협력개발기구(OECD)의 "국제 상거래에 있어서 외국공무원에 대한 뇌물제공방지를 위한 협약", 미국의 "해외 부패방지법", 영국의 "뇌물방지법", 우리나라의 "국제상거래에 있어서 외국공 무원에 대한 뇌물방지법", "부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률" 등 국내외 법률 및 협약을 준수하여 국내외 공직자에게 금품 등을 제공하지 아니 한다.

• 02

  우리는 계약체결 전 잠재적 계약상대방이 비용을 부담하는 해외 출장·연수 등을 하지 아니하며, 그 밖에 외부비용으로 이루어지는 해외 출장·연수 등을 하는 경우, 미리 마련한 절차에 따라 사전에 준법감시인과 협의한다.

제24조(사적(私的) 금전대차 금지)

• 우리는 거래처 또는 임직원간 대가 지급여부를 불문하고 직·간접적으로 금전거래를 하거나 금전대차·알선·보증 또는 담보 제공행위를 하지 아니한다.

제25조(건전한 경조사문화 조성)

• 우리는 협력업체 등 이해관계인에게 경조금을 목적으로 경조사를 통지하지 아니하며, 임직원 간 과도한 경조금을 주고받거나 인사이동, 승진 등과 관련하여 축하화환, 화분, 선물 등을 주고받지 아니한다.

제6절 직장 내 괴롭힘 등

제26조(직장 내 괴롭힘 금지)

• 01

  우리는 임직원 간에 괴롭힘 행위가 발생하지 않는지 예의주시하고, 임직원 상호간 소통에 각별한 주의를 기울인다.

• 02

  우리는 서로를 대함에 있어 상호 존중을 기본으로 삼고, 이유를 불문하고 다른 임직원을 신체적·정신적으로 괴롭히는 행동을 하지 아니한다.

제27조(성희롱 및 성차별 금지)

• 우리는 음담패설을 하거나, 다른 임직원의 신체에 대한 성적인 평가나 비하 등 성희롱 행위, 고정된 성 역할을 강조하는 성차별 행위 등을 하지 아니한다.

제3장 고객ㆍ주주의 이익 보호 등

제28조(고객 보호)

• 01

  우리는 고객의 금융자산, 지식재산권, 영업비밀 등 고객의 유·무형의 자산이 보호될 수 있도록 선량한 관리자의 주의의무를 충실히 이행한 다.

• 02

  우리는 고객의 금융거래정보, 개인신용정보 등을 고객 본인의 동의 없이 수 집·조회·이용·제공하지 아니하며, 본인의 동의 또는 법령에 따른 정당한 절차 에 의한 경우를 제외하고는 금융거래정보 등을 외부에 제공하거나 사적인 목적으로 이용하지 아니한다.

제29조(주주의 이익 보호 등)

• 01

  우리는 주주와 투자자의 이익을 보호하고 최대화하기 위하여 합리적이고 책임 있는 경영을 하며, 공정한 업무수행을 한다.

• 02

  우리는 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우하고, 공개·공시되지 않은 정보를 특정 주주에 한정하여 제공하지 아니한다.

제30조(사회적 책임과 환경보호)

• 01

  우리는 사회책임경영 이념을 바탕으로 정당 한 기업 활동을 하며, 지역사회의 일원으로서 소명을 다하기 위하여 지역사회와 구성원들의 가치를 높이는 공헌활동에 적극 참여한다. 우리는 환경문제의 중요성을 깊이 인식하고

• 02

  관련 법규를 준수하여 환경오염을 방지하는 등 환경보호 활동에 최선의 노력을 다한다.